Ein Arbeitsmarkt ohne Frauen, unser Leben ohne Kinder?

30. Oktober 2024

Ist das die Realität, an die wir uns gewöhnen müssen? Frauen, die Hausfrauen sind oder in der Subsistenzlandwirtschaft arbeiten? Frauen, die sich dagegen entscheiden, Mutter zu werden, weil das zwangsläufig bedeutet, auf eine Karriere/ auf einen Beruf zu verzichten?
NEIN! Ich glaube nicht, dass das die Realität ist, die wir akzeptieren müssen. Aber wir müssen darüber reden, und ich stimme einer Soziologin und guten Freundin zu: „Zuallererst müssen Frauen darüber reden!" Es sind die persönlichen Erfahrungen, die mit all den damit verbundenen Unruhen einhergehen, von denen manchmal auch Eltern, Freunde, Ehemann/Partner nichts wissen.

Zur Arbeit in unserem Leben
Durch meinen Beruf sehe ich den Arbeitsmarkt und die Auswirkungen, die Arbeit auf uns hat. Ich plädiere dafür, dass Arbeit in jedem Kontext ein wichtiges Element unserer Existenz ist. Die Arbeit bringt uns in Situationen, in denen wir bewusst, aber auch durch Nachahmung und Verhaltensmodellierung lernen können. An einem Punkt des öffentlichen Diskurses hatte ich das Gefühl, dass der Impuls in Richtung Arbeitsvermeidung geht, in Richtung derjenigen, die argumentieren, dass man weder eine Schule noch Arbeit braucht, um Geld zu erwirtschaften. Bekämpfen wir sie und wählen wir uns gesunde Vorbilder! Arbeit bietet so viel mehr.

Wir brauchen Arbeit, um Erfolge zu erzielen, um ständig zu lernen, um mit dem Tempo der Gesellschaft, des Wandels und der technologischen Entwicklung Schritt zu halten, um unser Selbstvertrauen in das, was wir können, zu bewahren, um unsere Autonomie zu kultivieren, um uns in Situationen zu begeben, die wir selbst wählen können und in denen wir nicht den Zwängen anderer Menschen/Institutionen unterworfen sind, usw. Es ist die Arbeit, die uns einen Sinn im Leben gibt, vor allem, wenn einige unserer Rollen in unserem gegenwärtigen Leben an Umfang verlieren – zum Beispiel, wenn Sie ein Elternteil sind, aber die Kinder erwachsen sind und Ihre tägliche elterliche Führung nicht mehr benötigen, oder wenn Sie keine Mitarbeiter mehr führen, weil Ihr Unternehmen geschlossen wurde oder Sie in den Ruhestand gegangen sind. Wenn man nicht mehr dieselbe aktive Rolle in der Gesellschaft hat, hilft einem die Arbeit, sich wieder aufzubauen, unabhängig davon, ob sie ehrenamtlich oder bezahlt ist. Sie ist das Werkzeug, mit dem wir lernen, uns aufzurichten, wenn wir niedergeschlagen sind, mit Stolz auf das zu blicken, was wir getan haben, aber auch mit Vertrauen in die Zukunft. Und das gilt für jeden von uns!

Ich komme nun auf die Rolle der Arbeit im Leben der Frauen zurück und gehe dabei von einem Bild des heutigen Rumäniens in Zahlen aus.
Laut den vom Nationalen Institut für Statistik (INSSE) veröffentlichten Daten sieht das Bild der Beschäftigten in Rumänien unter Berücksichtigung der Daten von Ende 2023 wie folgt aus (s.Tabelle 1.)

Nimmt man nur die Hausfrauen und die unbezahlt mithelfenden Familienangehörigen, so ergibt sich eine Zahl von fast 1,5 Millionen Frauen, die sich in einer Situation finanzieller Abhängigkeit befinden, ohne die für einen angemessenen Lebensunterhalt erforderliche finanzielle Autonomie, und die mit größerer Wahrscheinlichkeit von Armut und erhöhter Vulnerabilität bedroht sind. Im Folgenden wird die Verteilung der Bevölkerung ab 15 Jahren nach der Beteiligung an wirtschaftlichen Aktivitäten, nach Geschlecht und Altersgruppe gemäß insse.ro dargestellt.

Abbildung 2. Verteilung der Bevölkerung im Alter von 15 Jahren und älter nach Erwerbsbeteiligung, nach Geschlecht und Altersgruppen, im Jahr 2023 (s.Abbildung 2.)

In Rumänien herrscht bei der Geburt eine gewisse Gleichstellung von Mädchen und Jungen, aber der Einfluss sozialer Normen und des Drucks bei den verschiedenen Tätigkeiten und in der Gesellschaft wird erst spürbar, wenn das Kind heranwächst und eine Rolle in der Gesellschaft übernimmt.

Die vom FILIA-Zentrum durchgeführte Studie „Die Sorge für die Demokratie, die politischen Interessen der Frauen im Jahr 2024" beleuchtet einige wichtige Aspekte des Lebens von Frauen in unserer Gesellschaft.

1. Wir haben das traditionelle patriarchalische Rollenmodell, bei dem sich die Frau um die Hausarbeit (Essenszubereitung, Putzen, Waschen von Geschirr und Wäsche, Bügeln) und die Kindererziehung kümmert, während der Mann gegebenenfalls andere Aufgaben im Haushalt (Reparaturen, landwirtschaftliche Arbeiten und Holzhacken) übernimmt. Mit der Verstädterung verschwinden die landwirtschaftlichen Tätigkeiten und das Holzhacken, aber das bedeutet nicht immer, dass der Mann auch andere Aufgaben im Haushalt übernimmt. „Innerhalb der Paare gibt es kleine, aber statistisch bedeutsame Unterschiede in Abhängigkeit vom Bildungsniveau der Frau, wobei mehr Aufgaben vom Partner übernommen werden, wenn die Frau eine höhere Bildung hat" – so die Studie des Filia Zentrums.

2. In der Agendasetzung stehen für Frauen im Alter von 18 bis 44 Jahren Bildung, Gesundheit und Arbeit an erster Stelle, wobei die Prioritäten ebenfalls nach Lebensphasen geordnet sind. In der Altersgruppe der 18- bis 29-Jährigen stehen Bildung und die Sicherung eines Arbeitsplatzes durch erworbene Fähigkeiten im Vordergrund, während in der Altersgruppe der 30- bis 44-Jährigen die Gesundheit an erster Stelle steht – der Zeitraum, in dem sich einige Frauen entscheiden, Mutter zu werden. Die Geburt ist also eine Zeit, in der die Qualität des Gesundheitswesens stark erlebt wird, mit all den Sorgen um die eigene Gesundheit und die des Babys. (siehe Tabelle unten, Quelle: Studie des Filia-Zentrums, 2024). (s.Tabelle 2.)

Die Geburt des ersten Kindes ist ein wichtiger Moment. In erster Linie geht es um die Wahl des Zeitpunkts, und die Studie des Verbands unabhängiger Hebammen (Asociația Moașelor Independente – AMI) zeigt auf, was die Wahlmöglichkeiten einer Frau bei der Planung ihres reproduktiven Lebens bedeuten, welche Instrumente sie nutzen kann und welche Mängel das Gesundheitssystem in diesem Bereich aufweist.

AMI veröffentlichte 2024 auch die Studie über Geburtserfahrungen in rumänischen Krankenhäusern – ein Bericht, der uns hilft zu verstehen, was geburtshilfliche Gewalt bedeutet, welche Auswirkungen sie auf Mütter hat, und der auch Empfehlungen für den Zugang zu frauen- und babyfreundlicher Betreuung enthält. Solche Studien helfen uns, die Realität zu verstehen, in der Frauen leben. Ich lade Sie ein, einen Blick darauf zu werfen, denn einige Aspekte sind schwierig zu bewältigen, aber es ist gut, sie zu kennen.

Demografie und Geburtenrate
Ein alarmierendes Thema, das einen starken Einfluss auf die Wirtschaft haben wird, ist die Demografie! Der Draghi-Bericht spricht von den demografischen Risiken: Europa altert und entvölkert sich und wird dadurch weniger wettbewerbsfähig. Infolgedessen werden wir weniger Arbeitnehmer, Steuerzahler, Mieter, Immobilienkäufer, Unternehmer, Erneuerer, Erfinder und letztendlich Verbraucher und Wähler haben.

In vielen Studien wurde versucht herauszufinden, warum die Geburtenraten seit Jahrzehnten weltweit sinken, wobei fast alle Länder unter dem Ersatzwert von 2,1 Geburten/Frau liegen, mit Ausnahme der afrikanischen Länder südlich der Sahara (wo sie von 6,8 auf 4,3 Geburten/Frau gesunken sind). 1994 entdeckte der Wirtschaftswissenschaftler Lant Pritchett den stärksten nationalen Prädiktor für die Fruchtbarkeit, der jemals entdeckt wurde. Dieser entscheidende Faktor stellte sich als ganz einfach heraus: WAS FRAUEN WOLLEN! Dies unterstreicht den menschlichen Faktor, den Wunsch der Frauen, als den Faktor, der das Geburtenverhalten eines Landes bestimmt.

Was wollen Frauen, um sich für die Mutterschaft zu entscheiden?
Sowohl in den Industrie- als auch in den Entwicklungsländern wurde eine umgekehrte Beziehung zwischen dem Bildungsniveau der Frauen und der Zahl der Kinder festgestellt. Ursprünglich ging man davon aus, dass es angesichts der Gesamtkosten für die Erziehung eines Kindes einen Kompromiss gibt – weniger Kinder für eine bessere Qualität der Bildung. In den USA hatten Frauen, die mehr als 16 Jahre in ihre Ausbildung investiert hatten, im Jahr 1980 die wenigsten Kinder, aber dieses Muster gilt 2019 nicht mehr. (s.Chart 2)

Matthias Doepke, ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler, Professor für Wirtschaftswissenschaften an der London School of Economics and Political Science und Professor für Wirtschaftsgeschichte an der Northwestern University, koordiniert eine Reihe von Studien, die deutlich machen, dass Frauen arbeiten wollen und dass das Szenario, in dem sie Arbeit/Karriere/Beruf aufgeben, um Kinder zu erziehen, nicht mehr die Norm, sondern die Ausnahme ist.

Frauen wollen Familie und Beruf miteinander vereinbaren können, was eine Annäherung der Lebensentwürfe von Frauen und Männern bedeutet, nachdem die Rollen lange Zeit traditionell verteilt waren, wie eingangs erwähnt.

Es gibt vier Faktoren, die die endgültige Entscheidung, Kinder zu bekommen, stark beeinflussen (Doepke et al., 2022).

1. Familienpolitik. Ein wichtiger Faktor ist die Verfügbarkeit von Kinderbetreuungseinrichtungen wie Kinderkrippen und Kindergärten. Gerade um wieder arbeiten zu können, wollen die Frauen Zugang zu solchen qualitativ hochwertigen Diensten zu einem Preis, den sie sich leisten können. In den USA werden diese Dienste meist privat angeboten, in Europa ist es ein Dienst, der über das nationale Bildungssystem angeboten wird, dessen Qualität auch durch die Höhe der Mittel bestimmt wird, die aus dem nationalen Haushalt für die Früherziehung bereitgestellt werden. Dänemark und Schweden sind zwei Länder, die beträchtliche Summen für diese Dienstleistung bereitstellen, gerade um Müttern die Rückkehr ins Berufsleben zu ermöglichen. Die Zugänglichkeit dieser Dienste ist ein wichtiger Faktor, sowohl in Bezug auf den Preis als auch auf die verfügbaren Plätze. In Rumänien ist es schwierig, einen Platz in einer staatlichen Kinderkrippe zu finden, besonders in den Städten, während die ländlichen Gebiete vom Mangel an Kinderkrippen und Kindergärten am stärksten betroffen sind. Weitere familienrelevante Faktoren sind der Elternschaftsurlaub – seine Aufteilung auf die Eltern, die Gebührenpolitik und die Anzahl der Stunden, die das Kind in der Krippe oder in der Schule verbringen kann – sowie das Hortprogramm.

2. Ein kooperativer, engagierter Vater sieht sich selbst als Teil des Erziehungs- und Bildungskonzepts seiner Kinder. Die traditionelle Rolle des Vaters, der zwar die materiellen Ressourcen bereitstellt, aber im Leben der Kinder nicht präsent ist, ist nicht mehr zeitgemäß. Kinder brauchen sowohl Mutter als auch Vater. Ich freue mich immer mehr Väter zu sehen, die mit ihren Kindern spazieren gehen, einige sind sehr engagiert im Tagesablauf ihrer Kinder, bringen sie zur Schule, zum Training, zu Aktivitäten, sind im ständigen Dialog mit ihnen. Es geht nicht mehr nur um den Vater als Chauffeur.
Japan gehört nach wie vor zu den Ländern mit traditioneller Rollenverteilung in der Familie und hatte im Jahr 2023 eine Geburtenrate von 1,35 Geburten/Frau.

3. Günstige soziale Normen für die Mutterrolle sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz. Wie lässt sich das operationalisieren? Nehmen wir eine Mutter, die ihr Kind in der Krippe lässt und zur Arbeit geht, weil sie davon überzeugt ist, dass dies das Richtige ist. Traditionelle Rollenzuweisungen gehen auch mit dem Druck von engen oder entfernten Familienmitgliedern einher, die der Mutter die Schuld für die Wiederaufnahme der Arbeit geben. Hinzu kommt die in der Gesellschaft vorhandene Bereitschaft, einer Mutter zu helfen, und zwar durch kleine Gesten – das Anheben eines Kinderwagens, ein Lächeln für eine Frau, die ihr Baby stillt, ein freundliches Wort in einem heiklen oder angespannten Moment für eine Mutter oder einen Vater. Aber auch die Bereitschaft der Arbeitgeber, Frauen, die Mütter werden wollen, zu unterstützen, indem sie sie einstellen und schnell wieder integrieren, wenn sie dies wünschen.

4. Reibungen auf dem Arbeitsmarkt. Ein wichtiger Faktor ist das Bedürfnis der Frauen nach einem Arbeitsplatz, den sie nach ihrer Rückkehr aus dem Erziehungsurlaub wieder in Anspruch nehmen können. Italien und Spanien sind zwei Länder mit niedrigen Geburtenraten, und ein Grund dafür ist die Art der Arbeitsverträge, die befristet oder starr in Bezug auf die Arbeitszeiten sind, kombiniert mit einem Kinderbetreuungsangebot in Kinderkrippen/Kindergärten mit einem kurzen Programm, das es Müttern nicht erlaubt, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. In Italien erreichte die Geburtenrate im Jahr 2023 nur noch 1,2 Geburten/Frau (ein rückläufiger Trend in den letzten 15 Jahren), während sie in Spanien bei 1,19 Geburten/Frau lag.
Rumänien hat Teilzeitarbeitsverträge zum 1. August 2024 abgeschafft, indem es sie auf das Niveau eines Vollzeitvertrags übersteuert hat. Innerhalb eines Monats wurden fast 1 Million Teilzeitarbeitsverträge aufgelöst. Das traf genau jenes Segment von Müttern, die nicht nur für ein Einkommen sorgten, sondern auch für die Betreuung ihrer Kinder, vor allem, wenn die Kinder in Kinderkrippen/Kindergärten nur kurze Zeit betreut wurden. Die Regierung hat dieses Segment von Frauen in die finanzielle Abhängigkeit gedrängt. Ende 2022 gab es in Rumänien 0,3 % Teilzeitverträge, in den Niederlanden 45,1 %, in Deutschland 28,9 %, der EU-Durchschnitt lag bei 17,6 %.

Zur Verantwortung eines jeden von uns
Die Erhöhung der Geburtenrate ist eine gemeinsame Anstrengung: 1. der Regierung durch staatliche Programme und Maßnahmen mit direkter Wirkung und zweckgebundenen Budgets, um ein günstiges wirtschaftliches und soziales Umfeld zu schaffen; 2. der Arbeitgeber durch Offenheit gegenüber diesem Segment von Arbeitnehmern – in dem Bewusstsein, dass sie die Existenz einer Gesellschaft fördern, in der ihr Unternehmen noch Kunden haben wird, da andernfalls die Entvölkerung drastische Anpassungen nach sich ziehen wird und 3. der Eltern durch die Verantwortung, die sie übernehmen, indem sie Kinder in die Welt setzen, die sie wunderbar und harmonisch erziehen können, die ihr Leben ausfüllen werden, mitunter über ihre Grenzen hinaus, die ihnen aber die einmalige Gelegenheit geben, unter ihrer Obhut und Aufsicht aufzuwachsen.

In einem Rumänien, das kurz vor den Parlaments- und Präsidentschaftswahlen steht, sprechen wir über Regierungsprogramme, bei denen man manchmal das Gefühl hat, dass wir versuchen, die Menschen von Sozialleistungen und -einrichtungen abhängig zu machen, um sie passiv zu halten, anstatt Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu aktivieren.

Wenn dies die Vision einiger Politiker ist, dann müssen eben wir erkennen, was wir brauchen: Entwicklungsprogramme – Qualifizierung und Umschulung, Erwachsenenbildungsprogramme, Programme und Maßnahmen zur Erleichterung und Stimulierung von Arbeit, die Arbeitnehmern und Arbeitgebern zugute kommen. Lassen Sie uns sowohl die Angebotsseite – diejenigen, die Arbeit anbieten – Arbeitssuchende/Arbeitnehmer – als auch die Nachfrageseite – diejenigen, die die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt darstellen – die Arbeitgeber – ansprechen.

Für die 1,5 Millionen Frauen, denen es an finanzieller Unabhängigkeit mangelt, brauchen wir Ausbildung, Qualifizierung, Arbeitsverträge, die es ihnen ermöglichen, weniger als 8 Stunden zu arbeiten; Maßnahmen, die die Arbeitgeber ermutigen, gerade für diese Gruppe von Frauen Teilzeitarbeitsplätze anzubieten, flexiblere Arbeitsverhältnisse; wir brauchen Krippen und Kindergärten, Früherziehung.

Wir brauchen Frauen in der Politik, denn sie sind diejenigen, die die Realität der Frauen kennen und sich für Maßnahmen einsetzen können, die ihnen helfen, ein ausgeglichenes und würdevolles Leben zu führen. Ich erinnere Sie daran, dass Anfang der 2000er Jahre junge Mütter von einem Erziehungsgeld in Höhe von 800 Lei „profitierten", unabhängig von ihrem vorherigen Gehalt und ihren Sozialversicherungsbeiträgen. Diese Maßnahme führte dazu, dass viele Frauen die Idee, ein Kind zu bekommen, aufschoben oder sogar ganz aufgaben, da es eine „Strafe für Mutterschaft" darstellte, insbesondere für die Gruppe der berufstätigen Frauen mit Gehältern über diesem Betrag. Seit dem 1. Januar 2009 beträgt das Erziehungsgeld 85 % des Einkommens der letzten 12 Monate, eine Gesetzesinitiative, die von Lavinia Șandru (die Mutter geworden war und diese „Strafe" zu spüren bekam) eingeleitet, von der Regierung über die damalige Arbeitsministerin Mariana Câmpeanu unterstützt und später von Präsident Traian Băsescu verabschiedet wurde. Wir sollten jedoch nicht den Wert außer Acht lassen, den Männer mit sich bringen, die zu Botschaftern für die Förderung der Lebensqualität von Frauen werden können. Ein aufschlussreiches Beispiel: die Suffragetten-Bewegung in England zu Beginn des 20. Jahrhunderts, die für politische Rechte für Frauen kämpfte und diese auch durchsetzte, vor allem das Wahlrecht, hatte Keir Hardie, den Gründer der Labour Partei, als starken Unterstützer.
Die politischen Parteien sind in erster Linie dafür verantwortlich, Frauen zur Kandidatur auf ihren Listen aufzufordern, und nicht, sich mit einer 30-Prozent-Quote für Frauen zu schmücken, die aufgrund ihrer Position am Ende der Liste kaum Chancen haben, gewählt zu werden. Echte Verantwortung und Eigenverantwortung zeigen sich in der Anwendung des Systems „eine Frau, ein Mann". Die Verantwortung für die Wahl liegt bei uns, den Wählern.

Ich habe diesen Artikel mit Blick auf die Philosophie von John Locke (1632-1704) verfasst, der argumentierte, dass die Menschen Freiheit genießen, wenn sie „die vollkommene Freiheit haben, ihre Handlungen zu regeln und über ihren Besitz oder ihre Person zu verfügen, wie sie es für richtig halten, ... ohne einen anderen Menschen um Erlaubnis zu fragen und ohne von seinem Willen abhängig zu sein", wobei die Freiheit ein grundlegendes Streben aller Menschen ist.
Wenn sich jede Frau und jeder Mann durch die Lektüre dieses Artikels bewusster wird über die Realität ihres Lebens und darüber, was sie tun können, um ein Leben im Geiste der Freiheit zu führen, wie sie von John Locke definiert wurde, dann macht die rumänische Gesellschaft einen Schritt nach vorn. Wir beginnen, den sozialen Kontext, in dem wir heute leben, zu verbessern!

Dr. Claudia Indreica, Psychologin, Geschäftsführerin von Psihoselect, mit 23 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung und der Erstellung von Bewerberprofilen, mit Kunden in den Bereichen Fertigung, IT, Dienstleistungen, Verkauf und Vertrieb, aktives Mitglied von Romanian Business Leaders und Vorstandsmitglied von DWNT. Leiterin der Arbeitsgruppe – Arbeitsmarkt – Romanian Business Leaders, mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit auf dem rumänischen Arbeitsmarkt zu steigern, Spannungen und Qualifikationsdefizite abzubauen, um ein leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Claudia Indreica, CEO Psihoselect

*Das Original in rumänischer Sprache wurde in economedia.ro veröffentlicht.

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