Wie kann die Gesundheit der Mitarbeiter eine Investition für eine Firma sein und nicht extra Kosten

1. März 2021

Wie haben Sie zuletzt einem Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen geholfen?

Die Zeiten, in denen wir leben, sind interessant. Wir sprechen mehr denn je über unsere Gesundheit und die Gesundheit unserer Lieben. Wir sind aufgefordert, in Körper und Seele präsent, aufmerksam und bewusst zu sein. Die Reaktionsgeschwindigkeit ist wichtiger als in ruhigen Zeiten, sowohl zu Hause als am Arbeitsplatz.

Jeder Schritt, den ein Manager unternimmt, ist Teil einer Reihe von Phasen, die für die Entwicklung seines Unternehmens unerlässlich sind. Die Partnerschaft des Unternehmens mit den Mitarbeitern ist äußerst wichtig. Diese sind die Schlüsselressource, die das Überleben, die Entwicklung und den Wettbewerbserfolg des Unternehmens sicherstellt.

Wie können Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu einer Investition für das Unternehmen und nicht zu Kosten machen, beginnend mit der Kapitalrendite (ROI) bis zum Investitionswert (VOI)?

Was ist die beste Strategie für die Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte? Wie schaffen es Unternehmen, gute Mitarbeiter zu halten? Wie steigern die die Produktivität der Mitarbeiter?
Im Folgenden finden Sie eine Reihe einfacher Lösungen für all diese Fragen.

Die von jedem Unternehmen erzielte Kapitalrendite hängt von den gesetzten Zielen und deren Messung ab. Das Engagement der Mitarbeiter ist ein Faktor mit tiefgreifenden Auswirkungen auf den Erfolg von Unternehmen, der in der Lage ist, die Leistung, die Innovationsfähigkeit und sogar die Rentabilität des Unternehmens zu maximieren.

Viele Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, verfolgen nur puren Investitionswert (VOI), die Bekanntheit der Marke zu steigern, gesunde Mitarbeiter zu und ein proaktives Arbeitsumfeld zu haben. Andere konzentrieren sich darauf, je nach Strategie und Zielen des Managements und der Personalabteilung, Vorteile zu bieten um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen oder die Kennzahlen der Fehlzeiten zu verbessern.

In jedem Fall gibt es immer eine Kapitalrendite, unabhängig davon, ob sie sich auf VOI oder ROI konzentrieren.

Die Messung der Kapitalrendite (ROI) für die Gesundheit ist ein neues Konzept und basiert auf der Identifizierung von Komponenten, die aus finanzieller Sicht bewertet werden können.
Eine praktische Lösung besteht darin, die folgenden vier Schritte zu befolgen:

1. Legen Sie strategische Ziele fest.
Für die meisten Unternehmen stehen sie im Zusammenhang mit der Optimierung der Belegschaft und können wie folgt unterteilt werden:
- Bessere Mitarbeiterbindung

Dies führt zu einer Verringerung der Ersatz- und Schulungskosten der Mitarebeiter - interne / externe Rekrutierungskosten, der Zeit, die für die Rekrutierung durch an diesem Prozess beteiligte Mitarbeiter aufgewendet wird, Kosten für die Werbung für Anzeigen, Kosten für Tests, die für Mitarbeiter durchgeführt werden, die Zeit, die erforderlich ist, um den neuen Mitarbeiter zu schulen, bis die erwartete Leistung erreicht ist, die Kosten für die internen Prozeduren und die Kosten für Schulungen.
- Steigern Sie Engagement und Produktivität
Studien zeigen, dass gesündere und glücklichere Mitarbeiter produktiver und am Arbeitsplatz engagiert sind.
- Effiziente Rekrutierung
Senkt die Kosten durch Personalakquise, ermöglicht die Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeiter.
Der Arbeitsmarkt befindet sich in ständiger Entwicklung und die korrekte Strukturierung der Leistungen für Arbeitnehmer ist ein großer Wettbewerbsvorteil.
- Ersatz des Gesundheits-/Sozialfonds
Sie können den Fonds freischalten oder verringern, indem Sie einen modernen Vorteil bieten, der für Mitarbeiter mit unangenehmen Situationen leicht zugänglich ist
- Minderung der Fehlzeiten

Ein gesunder Mitarbeiter braucht weniger Krankenurlaubstage und bietet somit eine bessere Leistung am Arbeitsplatz.

Zunahme der Arbeitgebermarke

Dies kann als Folge aller oben genannten Ziele angesehen werden. Es ermöglicht dem Unternehmen, sowohl nach außen als auch intern ein besseres Image zu haben.

Laut einer aktuellen Studie von Harvard Business Review Analytic Services bewerteten 71% der Befragten das Engagement der Mitarbeiter als äußerst wichtig für den Erfolg des Unternehmens.
Im Zusammenhang mit dieser Studie führte Gallup eine Analyse durch, nach der Unternehmen mit Mitarbeitern mit besserem Engagement gewachsen sind:
- Produktivität um 21%
- Kundenzufriedenheit um 10%
- Umsatz um 20%
- Rentabilität um 21%
- Sie reduzierten die Fehlzeiten um 41%

2. Wählen Sie einen strategischen Partner aus.
Ein Berater, der ein engagiertes Team hat und an 365 Tagen im Jahr die Leistungen für Arbeitnehmer optimiert, kann Ihnen einen Mehrwert bringen. Der richtige Partner sollte Ihr Team durch den Prozess der Auswahl und Umsetzung des Pakets mit medizinischen Leistungen, Strategien und Management während des gesamten Jahres führen.

3. Bestimmen Sie mit Ihrem Partner, welches das richtige Investitionsniveau ist.
Ein strategischer Ansatz für Leistungen beginnt mit der Festlegung eines Budgets und der Wettbewerbsanalyse. Der Berater kann Ihnen helfen, die Markttrends in Bezug auf Ihr Tätigkeitsfeld zu verstehen und das für Mitarbeiter zugeteilte Budget festzulegen.

4. Optimieren Sie das Leistungspaket.
Ein klar definiertes Paket und ein zuverlässiger Partner sind eine solide Option und können Ihre Kosten in steuerlich absetzbaren Parametern halten.

Dadurch wird sichergestellt, dass Sie das Ergebnis Ihrer Investition maximieren, und die für Ihre Mitarbeiter ausgewählten Vorteile bringen Ihnen das Alleinstellungsmerkmal, das Ihr Unternehmen benötigt.

Wir können Sie bei einer Chancen-Analyse unterstützen und Sie profitieren von unserem umfassenden Know-how bei der Konfiguration von Personalvorsorgepaketen.

Kontaktdaten: ;
www.safetybroker.ro/

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